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高贤峰 |
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作者： 添加日期：07-12-15 15:37:27 点击次数： |
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| 北京大学博士，清华大学访问学者，山东经济学院副教授，海尔大学客座教授。研究与主讲《组织行为学》、《人力资源管理》、《领导科学与艺术》、《人本管理》等。出版著作《企业为管理原理与方法》、《现代组织行为学》、 《创新致胜》等十几部，在《中外管理》、《企业管理》、《中国人力资源开发》 等杂志发表论文三十多篇。担任润华集团、鲁阳集团等多企业管理顾问，为三十多 家企业进行过咨询。在北京、天津、上海、厦门、济南等地应企业主管部门邀请做 人本管理专场报告上百场。《人本管理》讲座在中国教育电视台播出，光盘全国推广。主讲《组织行为学》、《人力资源管理》、《领导科学与艺术》、《人本管理》等。 出版著作《企业为管理原理与方法》、《现代组织行为学》、《创新致胜》等十几部，在《中外管理》、《企业管理》、《中国人力资源开发》等杂志发表论文三十多篇。 高贤峰专著连载《人本管理，理念第一》 前 言：人本管理，理念第一第一章：现象、问题与困惑 第二章：人为什么可以被管理 第三章：传统中国人行为特点解密 第四章：“文革”开始至今中国人心理结构的变化及行为特点 第五章：人本管理理念、原则与体系定位 第六章：自我动力构成要素分析 第七章：管理制度体系的诊断与建构 第八章：超我动力构成要素分析 第九章：企业文化理念体系的诊断与建构 第十章：人本管理三步曲 第十一章：人本管理与知识员工激励 第十二章：人本管理与“融智” 第十三章：人本管理与领导艺术 第十四章：人本管理与企业自我诊断 第十五章：人本管理与管理咨询 |
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